人力资源经理-HR Manager

工作职责：

制定人力资源需求计划，安排员工的专业培训，执行劳动政策，负责制定员工的医疗健康计划，主管职业的分类及等级划分工作，处理员工对劳动政策、公司福利、待遇等方面的意见反馈，向公司各部门主管传达相关人事政策。

相关统计：

1998年从业人数达到33,000人。在1988-1998年期间里，从业人数呈下降趋势，下降幅度为1.0%。
　　

4%从事兼职工作，1%是自雇人员，57%从业人员是女性。

从业要求：

求职人员须受到与人事管理相关专业(如商业,心理学,经营管理,人事管理等方面)的大学教育,并且曾经担任过人事管理或人力资源分析专家的职务,至少具有两年的工作经验.

雇主类型:

　　联邦管理机构
　　金融,保险,房地产公司
　　商业服务行业
　　省和地区管理机构
　　零售贸易行业
　　医疗机构
　　教育系统

收入水准:

　　　　　　　高　　　 中 　　　低
　　20-29岁 $39,300 $31,200 $22,000
　　30-39岁 $51,300 $41,600 $28,000
　　40-49岁 $60,700 $49,500 $34,000

职业前景:

在今后的5年里, 应聘人力资源经理这一职务的人数远远不能满足用人单位的需求.由此可见,这是一个比较稳定的职业。